企业排队抢学校的人...在大学毕业生还在为就业头疼的时候，职校生已经成为人才市场的一匹黑马，欢迎企业来抢。去年5月，教育部公布的数据显示，10年来，中等职业学校(含继续教育)就业率保持在96%以上，高等职业学校就业率在91%以上，高于普通高校平均水平。在现代制造业、战略性新兴产业等领域，新增一线从业人员70%以上是职校生。当“吃饭选专业”的观点引发网络热议时，职校生似乎从一开始就明确了自己的职业发展。被外界忽略的不仅仅是就业率，还有职校生选择的另一条人生道路。在人才紧缺的情况下，职业学校创造了一块香饽饽。中考是学历教育的第一个分水岭。作为9年义务教育的考核环节，中考后的职业教育被分流，让一部分人进入普通高中升学的路径，而另一部分普通中考不及格的人则进入职业教育轨道，上中等职业学校或技工学校。高考结束后，有人因为分数低于本科线而进入高职，构成了中等职业学校教育和高等职业学校教育的职业教育生态。略有不同的是，在高考毕业生还在为如何填报志愿、选择专业而发愁的时候，刚满18岁的中职毕业生已经完成实习，正面临着与高职毕业生、大学毕业生一起求职的新阶段。在就业市场上，中职毕业生和职高毕业生共同构成了传统意义上的“职校生”，但他们也承受着社会的一些负面印象。在以分数为统一标准的入学制度中，中考时考不上普通高中，高考落榜的毕业生通常被视为“被入学制度筛掉的人”，甚至有家长用“考不上高中(大学)就没有工作”的说法来教育孩子重视考试。但如今，在人才市场上，职校生成了烫手山芋。在人力资源和社会保障部发布的2022年第四季度前100个职业中，有41个属于制造业和相关人员，包括汽车生产线操作员、车工和焊工。还有23名专业技术人员。根据人力资源和社会保障部，到2025年，中国制造业将面临3000万的人才缺口。在湖北某高职学校负责学生工作的艾米告诉研究所，她所在的智能制造学院有八个专业，涉及机械制造、冶金、工业机器人，其中机电一体化是招生人数最多的专业，就业率超过90%。造成这种现象的主要原因是本土制造企业对人力资源的巨大需求。据京哲学院介绍，由于一线工人和相关技术岗位持续短缺，近年来，不少企业、工厂选择与学校合作开办“订单班”、“冠名班”，职校生往往在入学那一刻就被企业“盯上”。在广东佛山，当地企业从2018年开始与佛山技师学院合作，双方共同制定培训内容，培养学生在未来工作岗位上掌握专业理论知识和操作技能；另一方面，明确双方的责任和任务，企业提供相应的典型零件图纸和技术要求，装备制造部门安排大城市的工匠和全国技术能手参加岗前培训。在湖北武汉，一些企业为了与高校精准对接，直接将工厂使用的设备搬到学校实验室，让学生直接动手实践，毕业后就业。“不过职业学校也分369之类的。此前有媒体报道，一些学校会以毕业证书为条件，把应届毕业生作为廉价劳动力送到工厂培训，每天工作12小时加两班倒，没有完成培训就拿不到毕业证书。但是我们学校的学生培训不会要求上夜班。转正的时候我同意和企业签约，不同意可以直接离职。”“黑马”的关注虽然企业对职校生趋之若鹜，但也有相当一部分学生对进入工厂、工地、车间不感兴趣。2021年，中国青年报教育科学部向全国各地的高职学生发放了一份调查问卷，以了解他们的就业意向。调查数据显示，63.97%的受访高职学生毕业后不会选择进入一线基层岗位，只有32.8%的受访高职学生会发现身边的同学毕业后会选择电工、电焊工等实体经济岗位。在之前的文章《一线采访:工厂不再年轻》中，惊蛰研究院也提到，现在年轻人不愿意进工厂是普遍现象。究其原因，既有企业内部的问题，也有社会层面的就业环境问题。“年轻人不愿意进厂的现象很早就出现了。”在一家中国500强制造企业有着20多年一线工作经验的郭伟告诉惊吓学院。“在北上广送外卖、快递，一个月能赚一两万。谁愿意像我这样天天在高温厂里炼钢？”据郭伟介绍，他所在的公司与当地职业学校建立了合作项目，确保职业学校学生从上课、实习到工作的精准人才培养，但留住人成了企业最大的难题。“在最近20年里，互联网公司创造了大量高薪工作，吸引了年轻人的注意力。而传统制造业的工作环境和工作方式无法满足年轻人对职业的期望，导致了企业招工难的问题。”职校生毕业前一般需要去工厂培训半年左右。在此期间，企业会指派一名“师傅”教授他们一线工作经验，帮助他们快速掌握技术要领和操作技能。培训期间，企业也会发一部分工资，但金额不高。据郭伟介绍，“一般培训能拿到2000多元。除了不上夜班，其余的工作和正式工没什么区别，很多年轻人会发现钱太少。人在KTV或者奶茶店工作可能能拿到4000左右，但是也可以吹空调。所以在这里完成培训拿到毕业证就离职也是很常见的。”“其实转正后，因为工作时间变长了，总体收入还可以。”郭伟补充道，“一线技术工人经常要一天工作12个小时，一个月能拿到6000元左右，包括加班费。也许没有去大型电子厂那么多，但是攒点钱没问题。唯一的限制是职业发展相对有限。”May表示，职校生的职业发展路径相对清晰，但也面临着较低的晋升天花板。“培训结束进厂后，一般有两条发展路线:要么走技术路线，从普通工人一步步晋升为技术工程师；要么走管理路线，从一线生产到项目调度、生产管理等管理岗位。技术工程师、总经理级别的，年收入也能有十几二十万。”“但能不能升职，不完全取决于你的能力。传统实体企业的部门和岗位相对固定。很多人在一个位置上呆了十几年，上面的老领导不退休，下面的人没有晋升机会。当有晋升机会时，我们还会考察资历和其他能力。”郭为说。职校生也有自己的“袍子”。前不久，“孔乙己的罩袍”引发了一场关于“教育难”的社会讨论。职校生在求职时会比较现实，但难免会穿上自己的长衫。近日，微博发起的一项“当代年轻人就业注意什么”的问卷调查数据显示，在受访的近万名应届毕业生中，61.6%的人会考虑网络名人直播等新职业，只有38.4%的人选择完全不考虑。“有太多年轻人渴望并相信一夜暴富。”郭为说，“当初是互联网造富神话。马云创业成功后，也可以做一个坐在前台的副总裁。现在是带货直播，网络名人的时候，感觉人都是靠说话轻松致富的，却不知道真正赚钱的人也就那么几个。年轻人着魔了。你说谁会认真找工作学技术？”在一所高级职业学校担任专业教师的刘鑫告诉研究所，虽然职业学校不再教授过多的基础学科知识，但职业技术学习也需要投入大量的时间和精力。“比如现在很多工厂都需要数控车工，从初级工到高级工，至少需要4、5年的时间，而中等职业学校的学生需要在3年内拿到中级工职业资格证书才能毕业，难度不亚于学习高中课本，通过考试。所以之前有专家说过，有些技能越早学会越好。比如你去高职阶段学点技能，还不如中职生高。”此外，仅仅掌握单一工种的技术并不能完全满足企业的生产需求，多工种技术的学习不仅需要较长的学习年限，还需要掌握工作技能，积累实际操作经验，这也是为什么职校生毕业时必须经过半年甚至一年的岗位培训。郭为说，“培训不是审判，而是老师的体验。很多东西在学校学不到，只能手把手教。这也是传统制造业的一大特点。”对于毕业生找工作难的问题，May认为“现在的工作大多是为生活提供保障，很少有人通过生活来实现自己的理想。毕竟只有解决了温饱，才能解决一切。”她还提到，在过去，当工人成为社会的主要劳动力时，人们觉得成为工人是一件值得骄傲的事情。但随着产业多元化和经济发展带来的贫富差距，越来越多的人意识到收入水平造就了一个新的“阶层”，于是大家都把读书作为跨阶层的重要手段，这就导致了学历的贬值。从回归生活的角度来说，成为一名技术工人未必意味着生活没有希望。“我们厂新人刚开始可能只有4000块钱，但是过几年就升为熟练工了，一个月也能有五六千元。租房吃饭一个月要两三千，平均房价7000左右。四五年的首付就出来了。平淡的生活可能没有大城市刺激，但也是很多普通人能接受的生活方式。”郭为说。从毕业生求职问题到企业招人、留人的人力资源挑战，现在的就业市场反映的不仅仅是简单的供求关系。就像过去30年劳动者社会地位的变化一样，经济结构的变化对工作岗位和人才都有影响，也影响人们对职业发展方向的规划。中国作为转型中的制造业大国，未来会有一个职业工人的“晋升”时刻。对于非职校生来说，在经济结构转型、学历贬值的大背景下，与其待在象牙塔里等待机会，不如早点进入社会，积累工作经验，或许更符合当下的环境。不管学历如何，每个面临职业选择的人都应该认清现实。从生活的角度来说，“吃饱饭”是生活的前提，所以脱下“长衫”找工作并不意味着放弃“裸奔”的理想，接受别人异样的眼光。相反，在有限的时间里积累经验和体会，让生活充实而有意义，才是生活的本质。*文中五月、郭为、刘鑫均为化名。